• Menú
  • Back
    Statements

    Comunicat públic sobre el concurs de direcció del Museu del Disseny (DHUB)

    15 desembre 2025 | La Plataforma d’Arts Visuals (integrada per ABe, ACCA, APGCC, la PAAC, XarxaProd, Xarxa de centres Territorials d'Arts Visuals de Catalunya) d'equipaments museus de agrupació de les sis entitats vinculades al sector de les arts visuals de Catalunya) i l’Associació de Professionals de la Museologia de Catalunya (AMC), mostrem la nostra oposició a les bases del concurs tal com estan establertes ja que no garanteixen les mínimes condicions exigibles de transparència i lliure concurrència.

    L’Institut de Cultura de Barcelona (ICUB) va obrir la convocatòria pel concurs de direcció del Museu del Disseny, pertanyent al DHUB. Hem analitzat dites bases a través del Codi de Bones Pràctiques per a Concursos de Direcció -consensuat pel gruix del sector i que compta actualment amb l’adhesió d’11 associacions professionals- i hem detectat que incorren en quinze faltes, deu de les quals de caràcter molt greu. Per aquesta raó ens vam dirigir a l’ICUB per alertar de la situació i demanar que ho esmenessin. La resposta de la gerència de l’ICUB, a mans del Sr. Oriol Martí, va ser que “la convocatòria respon a l’estricte marc normatiu de l’Ajuntament de Barcelona”. En resum, ens tornem a topar amb un nou cas greu en què els aspectes legals es fan servir -per part de l’Ajuntament de Barcelona- com un escut o excusa per a no aprofundir en una revisió crítica dels procediments, per tal que aquests continguin el mínim exigible en termes de transparència i condicions de treball. A més, aquesta mala praxi té una primera conseqüència nefasta, si no la solucionen: la manca de legitimitat del resultat, quelcom molt negatiu per la pròpia institució, una de les més importants del país.

    Per tot plegat, reclamem públicament que es reformuli urgentment tot el procediment per tal que la transparència i la lliure concurrència estiguin garantides.

    Tot seguit, un breu resum d’algunes de les faltes en què incorre el procediment actual:

    • La comissió de valoració reuneix diverses faltes molt greus:

      • No s’inclou cap membre independent (es recomana una presència mínima del 40%).

      • Està formada per 3 funcionàries titulars d’àrees de serveis i recursos de l’Ajuntament, cap d’elles especialitzada en les funcions que haurà d’exercir la persona escollida. S’anota a les bases que aquesta comissió “comptarà amb personal tècnic del Departament de Selecció i Promoció de la Gerència de Persones, Organització i Administració Electrònica, que actuarà com personal assessor”, però no s’especifica quin, ni tampoc si tindran coneixements sobre les funcions del lloc de treball a omplir. Finalment, a les bases no es menciona la presència de cap “Comissió Assessora d’experts”, que sí s’anuncia a un avís informatiu (264/2025), en el que no s’especifica quin rol tindran exactament aquests experts dins els procediment, ni tampoc el pes que tindran els seus dictàmens (tampoc se sap si han confirmat la seva presència i, en cas, que la declinin, qui seran els seus suplents, com sí passa amb la comissió de valoració). L’ús vague i imprecís dels sintagmes nominals, propicia que apareguin comissions que no estan anunciades a les bases, la qual cosa enterboleix encara més la transparència del procediment.

    • A les bases, també es detecten faltes molt greus:

      • No existeix cap barem de valoració numèrica, pel que la comissió pot actuar de manera totalment arbitrària. Només es menciona que aquesta comissió emetrà un informe.

      • A nivell d’estudis formatius, a les candidatures només se’ls demana -com a requisit de participació- estudis de grau superior, sense especialització vinculada a l’ens a dirigir (posteriorment s’anuncia que es valorarà com a mèrit al·legat “la formació en les matèries relacionades amb el lloc de treball”, però no especifiquen enlloc com es farà aquesta valoració).

      • No es demana inicialment cap projecte. Es menciona que es “podrà requerir” la seva realització, però no s’assegura que es demani. Per tant, es pot donar la circumstància que el nou director/a entri sense projecte o que aquest projecte ningú sàpiga sota quins criteris s’ha valorat.

      • El temps d’exposició pública de la convocatòria va ser inferior a un mes (només van ser 13 dies).

    Finalment, hem reiterat a l’ICUB la nostra disposició a continuar col·laborant en la redacció del millor concurs possible pel Museu del Disseny, puix que és un centre cultural de vital importància tant per la ciutat com pel país.

    Signat:

    PLATAFORMA D’ARTS VISUALS

    ASSOCIACIÓ DE PROVESSIONALS DE LA MUSEOLOGIA DE CATALUNYA (AMC)

    ANNEXOS

    1. Bases del concurs per dirigir el Museu del Disseny

    2. Codi de Bones Pràctiques pels Concursos de Direcció